BIENVENIDOS AL CURSOEl Centro de Estudios e Investigacion de Derecho Abancay fue creado por la Universidad Tecnológica de los Andes - Apurimac con Resolucion Rectoral Nº 0209-2002-R-UTEA-Ab. con fecha 02 de mayo del 2002 como institucion de derecho privado, viene trabajando con la Red Iq Apurimac desde Setiembre del 2003.https://ceida.blogia.comesSun, 10 Dec 2023 12:02:20 +0000BlogiaRELACION DE EGRESADOS DEL CURSOhttps://ceida.blogia.com/2007/031601-relacion-de-egresados-del-curso.phphttps://ceida.blogia.com/2007/031601-relacion-de-egresados-del-curso.phpPor Orden de Presentacion de examen final

  1. SILVIA ESTHER GAMEZ DIESTRA                                  NOTA : 18
  2. EDWARD ESTIBEN HERMAN PINAYA                       NOTA : 17                              
  3.  MANUEL GIOVANNI QUIROZ SANTAYA                       NOTA : 18
  4. LUZ KAREM HALLASI COLQUE                                      NOTA : 16
  5. MARTHA CARRASCO HERRERA                                    NOTA : 17 
  6. HENRY ANTONIO AGUILAR CHUQUIMIA                 NOTA : 17
  7. SILVIA DEL ROSARIO PALZA PARI                                NOTA : 16
  8. CARMEN DIANA RADO COVARRUBIAS                         NOTA : 18
  9. JORGE YAMPIER HERRERA SALDARRIAGA                  NOTA : 15
  10. JOEL ABAD MOLINA HERRERA                                      NOTA : 18
  11. JESSIKA ESPINOZA DAVILA                                           NOTA : 18
  12. Percy Jhony Mamani Quispe                                           NOTA : 16

]]>Fri, 16 Mar 2007 22:13:00 +0000SEGUNDA ACTIVIDADhttps://ceida.blogia.com/2007/010701-segunda-actividad.phphttps://ceida.blogia.com/2007/010701-segunda-actividad.phpDEL MIERCOLES 11 DE ENERO AL 20 DE ENERO

(recepcion  de cuestionarios de actividades : del 18 al 20 de enero)

A  las personas que hayan cumplido con la primera actividad se les enviara el documento: Unidad 01 "Habilidades para Reforzarnos a Nosotros Mismos", con las siguientes indicaciones:

* El documento consta de 14 Hojas y viene en formato PDF, esta diseñado en forma de cuadernillo para que pueda ser impreso , desarrollado y utilizado con mayor comodidad.

*Es importante que cada participante tenga el documento impreso, en caso de redes con mayor numero de participantes, pueden sacar un original para que lo fotocopien   el resto de  interquoristas participantes del curso.

*El documento consta de 05 actividades que deben ser remitidas a nuestro correo cursoiq2007@yahoo.com en un cuestionario que adjuntaremos , con estas actividades evaluaremos los aprendizajes logrados, te recomendamos desarrollar estas evaluaciones de tal manera que nos permita hacer un seguimiento de tus aprendizajes.

* Ten presente que nosotros solo te proporcionamos un primer acercamiento so bre habilidades sociales , para aprender una habilidad se requiere practicarla y eso debes ejercitarlo TÚ.

ººººººº  Solo los  participantes que cumplan  esta segunda actividad

               podran acceder a la UNIDAD 02:

              "Habilidades para Interactuar con otras Personas"

               que esta dividido en 02 capítulos:

               1.- Trabajo en Equipo

               2.- Manejo y Resolucion de Conflictos

 

]]>Sun, 07 Jan 2007 15:16:00 +0000PRIMERA ACTIVIDADhttps://ceida.blogia.com/2007/010602-primera-actividad.phphttps://ceida.blogia.com/2007/010602-primera-actividad.phpPROGRAMA

 

DOMINGO 07 AL MIERCOLES  1O DE ENERO

Proponemos la siguiente actividad  para el intercambio:

* Lee con detenimiento los conceptos fundamentales del curso.


* En el foro del curso , presentate , indica tu nombre,

IQ de procedencia y dando tu propio significado escribe que son :

 

LAS RELACIONES INTERPERSONALES:

.............................................................................

.............................................................................

.............................................................................

LAS HABILIDADES SOCIALES:

.............................................................................

............................................................................. 

.............................................................................

 

 

 

]]>Sat, 06 Jan 2007 22:37:00 +0000ORIENTACIONES PARA PARTICIPARhttps://ceida.blogia.com/2007/010601-orientaciones-para-participar.phphttps://ceida.blogia.com/2007/010601-orientaciones-para-participar.php¿Cómo "entro" al foro del curso?

Al Foro del curso se accede por medio de la web: http://ceida.blogia.com 

esta ubicado en la barra de enlaces.

¿Cómo se desarrolla el foro del curso?

El Foro del curso no se desarrolla on line, por lo que cada participante y panelista elige el horario en que "entra" al foro, lee y participa en él, sin ningún tipo de obligaciones horarias.

¿Quiénes pueden opinar?

Tod@s l@s participantes pueden participar todas las veces que lo entiendan necesario.

¿Cómo opinar?

Se puede opinar, preguntar, comentar, discutir alguna afirmación de otro participante o panelista, como también aportando algún documento que entienda oportuno para el Foro del curso.

¿Que debo hacer para opinar?

Acceder a http://ceida.blogia.com y seguir las indicaciones, de esta manera autopublica sus aportes, sin necesidad de remitir e-mail a los moderadores.

Otra forma es remitir sus aportes a cursoiq2007@yahoo.com los moderadores lo publicaran en el sitio del foro en el día.

¿Se puede remitir documentos adjuntos?

Se puede remitir documentos que se entiendan pertinentes para el foro, para ello se debe enviarlos a cursoiq2007@yahoo.com que los moderadores lo colocarán en el espacio "Documentos" y avisarán a todos los participantes sobre este material remitido.

¿A quien y cómo debo hacer consultas?

Todas las consultas sobre aspectos administrativos y de gestión del foro, hacerla a cursoiq2007@yahoo.com

¿Quiénes son los participantes del foro?

La lista de participantes está publicada en el sitio del Foro

¿Si no puedo entrar en la web del foro o no puedo leer o imprimir los documentos?

Me comunico con y los moderadores a cursoiq2007@yahoo.com y responderán sus consultas.

¿Recibiré mensajes en mi casilla?

Si, recibirá periódicamente durante la Consulta las recopilaciones de todos los aportes sucedidos y extraordinariamente mensajes de los moderadores con novedades del Foro
]]>Sat, 06 Jan 2007 22:17:00 +0000RELACION DE PARTICIPANTEShttps://ceida.blogia.com/2006/122801-relacion-de-participantes.phphttps://ceida.blogia.com/2006/122801-relacion-de-participantes.php                   
 Nº Nombres y Apellidos RED INTERQUORUM
 01MIGUEL ÁNGEL URRUTIA ALE  IQ TARATA
 02  EDWARD ESTIBEN HERMAN PINAYA IQ COCHABAMBA
 03 BETZY CÁCEDA TUESTA  IQ LIMA
 04MANUEL GIOVANNI QUIROZ SANTAYA  IQ CAJAMARCA 
 05 RICARDO ALEXIS ASIS CORTES IQ ARICA 
 06CHARLES ANDERSON MEZA VILLARREAL  IQ HUARAZ
 07MARLENE EVA QUISPE MAMANI  IQ CANDARAVE
 08IVAN ALEXANDER AYME HUERTAS  IQ CALLAO
 09HENRY ANTONIO AGUILAR CHUQUIMIA  IQ PUNO
 10SILVIA ESTHER GAMEZ DIESTRA  IQCHIMBOTE
 11JORGE YAMPIER HERRERA SALDARRIAGA  IQ TUMBES
 12GABRIEL VALENZUELA DEL VILLAR  IQ LIMA
 13MIGUEL ANGEL VERA JILAJA  IQ TACNA
 14CESAR JUVINO CARDENAS JAVIER  IQ HUANCAYO
 15SANDRA QUISPE MENDOZA  IQ PUNO
 16ELOY ALBERTO CALDERON VILLANUEVA  IQ HUANUCO
 17MARTAHA CARRASCO HERRERA  IQ CAJAMARCA
 18DANIEL HUGO SIÑA VARGAS  IQ TARATA
 19DEYSI PILAR DIAZ CCALLOMAMANI  IQ TACNA
 20ROBERTA ADUVIRE LAURA  IQ TARATA
 21SILVIA DEL ROSARIO PALZA PARI  IQ TACNA
 22NALDY DANITZA QUISPE CALIZAYA  IQ TARATA
 23SILVIA POLONIA LARINO HUAYHUA  IQ TARATA
 24OMAR SALOMON CUTIPA MACHACA  IQ TARATA
 25JOSE ABEL DIAZ TORRES  IQ PICHANAKI
 26HENRY SILVA REIME  IQ CUSCO
 27CARMEN DIANA RADO COVARRUBIAS   IQ CUSCO
 28JOEL ABAD MOLINA HERRERA  IQ CUSCO
 29RICARDO RECHARTE HILARES  IQ CUSCO
 30LISBETH CASTAÑEDA ROMAN  IQ CUSCO
 31SANDRA MARIELA CHAHUARES APAZA  IQ TACNA
 32IVAN AREVALO PINEDO  IQ SAN MARTIN
 33ORLLY DENISSE CALLE ROALCABA  IQ SAN MARTIN
 34JESSIKA ESPINOZA DAVILA  IQ LAMBAYEQUE
 35JOSE NOLBERTO NECIOSUP CHAFLOQUE  IQ LAMBAYEQUE
 36HECTOR ANTONIO BARBA NANFUÑAY  IQ LAMBAYEQUE
 37RONALD EDUARDO GOMEZ CORONEL  IQ LAMBAYEQUE
 38GLENDA SHIRLEY TINTAYA RIVEROS  IQ JULIACA
 39LUZ KAREM HALLASI COLQUE  IQ PUNO
 40MARCIA ALVAREZ CALDERON  IQ CUSCO
  41 CARLOS ENRIQUE ALARCON ECHE IQ LAMBAYEQUE
 42EDILBERTO FLORES ARANA  IQ APURIMAC
 43GREYSS KELLY SORIA PAREJA  IQ APURIMAC
 44CRISTHIAN MOISES CHANI SEQUEIROS  IQ APURIMAC
 45ROCIO FARFAN DAVALOS  IQ APURIMAC
 46MASIAS PIO VARGAS SANCHEZ IQ APURIMAC
 47Michael Gómez Ramírez IQ LORETO
 ]]>Thu, 28 Dec 2006 11:55:00 +0000<link>https://ceida.blogia.com/2006/122608.php</link><guid isPermaLink="true">https://ceida.blogia.com/2006/122608.php</guid><description><![CDATA[<p align="justify">Para un adecuado desarrollo personal, familiar y social que favorezca relaciones interpersonales satisfactorias y efectivas, se requiere el aprendizaje de habilidades que permitan a la persona incorporase a su medio social. En las siguientes unidades se han desarrollado algunas de estas principales habilidades sociales. ¡Si quieres más información, sigue adelante!.</p><p></p><p>ACTIVIDAD :</p><div class="textoarticulo"><table border="0" width="427" style="width: 427px; height: 507px"><tbody><tr><td><p class="Estilo8 Estilo17" align="justify"> </p><p class="Estilo8 Estilo18">DOMINGO 07 AL MARTES 1O DE ENERO</p><p class="Estilo8">Proponemos la siguiente actividad  para el intercambio: </p><p class="Estilo8">* Lee con detenimiento los conceptos fundamentales del curso.</p><p class="Estilo8"><br />* En el foro del curso , presentate , indica tu nombre, </p><p class="Estilo8">IQ de procedencia y dando tu propio significado escribe que son :</p><p class="Estilo8"> </p><p><strong>LAS RELACIONES INTERPERSONALES:</strong></p><p><strong>.............................................................................</strong></p><p><strong>.............................................................................</strong></p><p><strong>.............................................................................</strong></p><p><strong>LAS HABILIDADES SOCIALES:</strong></p><p><strong>.............................................................................</strong></p><p><strong>.............................................................................</strong> </p><p><strong>.............................................................................</strong></p><p> </p></td></tr></tbody></table></div><p><strong>Es importante que escribas usando tus propios conceptos y significados ¿Te convence lo que has escrito? si no es así, no te preocupes, recien estamos empezando el curso........</strong></p><p> </p>]]></description><pubDate>Tue, 26 Dec 2006 19:31:00 +0000</pubDate></item><item><title/><link>https://ceida.blogia.com/2006/122607.php</link><guid isPermaLink="true">https://ceida.blogia.com/2006/122607.php</guid><description><![CDATA[]]></description><pubDate>Tue, 26 Dec 2006 19:19:00 +0000</pubDate></item><item><title/><link>https://ceida.blogia.com/2006/122606.php</link><guid isPermaLink="true">https://ceida.blogia.com/2006/122606.php</guid><description><![CDATA[<p align="justify"><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial">En tu labor como vocero dentro de la Red Interquorum, te relacionarás con tus compañeros y aliados. Lo que percibas y sientas, tu actitud y cómo te comuniques harán que esta relación sea positiva o negativa. A veces llevarse bien con todos es una tarea difícil debido a las características propias de las personas que trabajan con nosotros y del contexto en el que se trabaja.</span><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"> </span><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial">Nuestra tarea es potenciar estas relaciones interpersonales lo cual implica establecer un clima positivo donde haya respeto, confianza, cortesía y cooperación hacia las otras personas. Ello mejorará:</span><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"> </span><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial">La convivencia entre el personal dentro de cada red</span><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial">El desempeño del personal.</span><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial">La calidad de atención a la comunidad .</span> </p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial">Si quieres mejorar tus relaciones interpersonales usa tus capacidades emocionales, lo cual supone el desarrollo de tu<strong><a href="javascript:popUp('m5u0s1v01.htm')"><span> inteligencia emocional.</span></a> </strong><span>¿ QUIERES SABER COMO SE FORTALECE?</span></span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"><span></span></span></p><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"><span><table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: medium none"><tbody><tr><td width="576" valign="top" style="padding-right: 5.4pt; padding-left: 5.4pt; background: #ffcc99; padding-bottom: 0cm; width: 432.2pt; padding-top: 0cm; border: windowtext 1pt solid"><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="font-size: 8pt; color: black; font-family: 'Arial Black'">LA INTELIGENCIA</span><span style="font-size: 8pt; color: black; font-family: 'Arial Black'"> EMOCIONAL</span><span style="font-size: 8pt; color: black; font-family: 'Arial Black'"></span></p><p><span style="color: black"> </span><strong><span style="font-size: 10pt; color: #666666; font-family: Verdana">..No son palabras (...) sino sus sencillos actos cotidianos, su forma de saludar, de mirar, de agradecer, de excusarse, de escuchar, de responder, de conversar, de atender las demandas, de tratar a los demás, de proponer iniciativas, de acompañar la ejecución de una tarea, de enfrentar las dificultades, de reaccionar ante las emociones (...), de manejar su apatía o sus explosiones de rabia, de reaccionar ante sus fracasos, lo único que va a ser realmente posible y creíble el desarrollo de la inteligencia emocional.<br /></span></strong><strong><span style="font-size: 7.5pt; color: #666666; font-family: Verdana"><br /><br /></span></strong><strong><span style="font-size: 7.5pt; color: #666666; font-family: Verdana">Luis Guerrero O</span></strong></p><p><strong><span style="font-size: 7.5pt; color: #666666; font-family: Verdana"></span></strong><strong><span style="font-size: 7.5pt; color: #666666; font-family: Verdana">Manual Para la gestión del</span></strong><strong><span style="font-size: 7.5pt; color: #666666; font-family: Verdana">Desarrollo Organizacional</span></strong><strong><span style="font-size: 7.5pt; color: #666666; font-family: Verdana">P.A.C.T.-PERU, Abril 2000,LIMA</span></strong><span style="color: black"></span><span style="color: black"> </span></p></td></tr></tbody></table><p><strong> </strong><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"><strong> </strong></span></p></span></span><p align="justify"><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"></span><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"><span style="font-size: 9pt; font-family: Arial">¿Usas tu inteligencia emocional para relacionarte con los demás?, seguro que sí. Al leer este párrafo te habrás dado cuenta que siempre hacemos muchos de estos actos cotidianos. Usar las capacidades emocionales para mantener relaciones interpersonales positivas en el ámbito laboral implica desarrollar habilidades sociales que posibiliten:</span><span style="font-size: 9pt; font-family: Arial"> </span></span></p><p><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"><span style="font-size: 9pt; font-family: Arial"></span><span style="font-size: 9pt; font-family: Symbol"><span>·<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">          </span></span></span><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial">Trabajar en equipo con el personal, a partir del liderazgo efectivo y constructivo.</span></span></p><p><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"></span><span style="font-size: 9pt; font-family: Arial"></span><span style="font-size: 9pt; font-family: Symbol"><span>·<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">          </span></span></span><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial">Tratar los problemas o conflictos en forma directa y clara.</span></span></p><p><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"></span><span style="font-size: 9pt; font-family: Arial"></span><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Symbol"><span>·<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">          </span></span></span><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial">Escuchar nuestras emociones.</span></span></p><p><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"></span><span style="font-size: 9pt; font-family: Symbol"><span>·<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">          </span></span></span><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial">Escuchar a los demás con atención y actitud de interés. </span></span></p><p><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"></span><span style="font-size: 9pt; font-family: Arial"></span><span style="font-size: 9pt; font-family: Symbol"><span>·<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">          </span></span></span><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial">Recibir y hacer críticas y saber motivar y elogiar a los demás.</span></span></p><p><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"> </span><span style="font-size: 9pt; font-family: Arial"></span><span style="font-size: 9pt; font-family: Symbol"><span>·<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">          </span></span></span><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial">Saber dar confianza y credibilidad, demostrar cortesía, responsabilidad y empatía.</span><span style="font-size: 9pt; font-family: Arial"></span><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"> </span></span></p><p><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"></span><span style="font-size: 10pt; color: #4b4b4b; font-family: Verdana">¿En qué consisten las habilidades sociales?</span><span style="font-size: 10pt; color: #4b4b4b; font-family: Verdana"> </span></span></p><p align="justify"><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"><span style="font-size: 10pt; color: #4b4b4b; font-family: Verdana"></span><span style="color: black">Muchas veces nos cortamos al hablar, no sabemos pedir un favor, tenemos temor a decir lo que sentimos o pensamos, nos cuesta realizar actividades sencillas, no sabemos resolver situaciones que se nos presentan en el trabajo, no sabemos escuchar a los demás, no podemos trabajar en forma cooperativa, etc. Todas estas dificultades se producen por el poco desarrollo de nuestras habilidades sociales.</span><span style="color: black"> </span></span></p><p><span style="font-size: 9pt; color: black; font-family: Arial"><span style="color: black"></span><span style="color: black">Las habilidades sociales son:</span></span></p>]]></description><pubDate>Tue, 26 Dec 2006 19:16:00 +0000</pubDate></item></channel></rss>